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      与优质人才保持长期沟通

      添加时间:2022-11-08 09:17:06
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        猎头最重要的竞争力,不是简历资源,而是与他人的信任关系。简历可以通过搜寻获得,甚至可以买,但信任只能由时间积累。

        顶尖顾问以交朋友的心态结识候选人和HR,朋友是不会上来第一句就谈生意的,而初级猎头只把你当成赚钱的对象。

        顶尖顾问会记住每一个他重视的人才,在通讯录中备注好姓名和职业背景,而初级猎头加你微信后,过了两个月就忘记你是谁了。

        顶尖顾问会与人选保持定期沟通,了解对方的动向和想法,而初级猎头要么不会回访,要么像机械人一样群发无意义的节日祝福。

        S是我最尊敬的顾问之一,加微信近两年,虽然没见过面,但S定期会发一两句问候,比如:看到你朋友圈说来北京出差,有没有空一起喝杯茶?

        除了定期联系,S还经常发关于他服务客户的新闻甚至PPT给我,虽然我不会每次都看,但S这种主动帮甲方传播雇主品牌的行为让我十分敬佩,猎头能做到这种程度也称得上是匠心了。

        猎头常常期望候选人能帮忙引荐其他人才或提供行业信息,但却忘了你们连朋友都称不上,对方凭什么要花时间帮你?与优质人才建立长期联系就像买入一支潜力股,短期可能没有收益,但却会在未来持续增值。
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